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Asamblea prohíbe que en ofertas de trabajo el género sea un requisito

La Ley de Igualdad para las Mujeres aprobada con la totalidad de los diputados este jueves obliga a los empleadores a eliminar todo tipo de discriminación de género en los criterios de aceptabilidad u ofertas de trabajo. Además, prohíbe que se les niegue el acceso a la educación a mujeres embarazadas.


Jueves, 17 de marzo de 2011
Patricia Carías

La Asamblea aprobó esta mañana la Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las mujeres de El Salvador, normativa que pretende eliminar los estereotipos sociales que discriminan el desarrollo de las mujeres en política, economía y todas las actividades sociales.

Entre los acuerdos aprobados están la supresión de las ofertas de empleo que mencionen preferencias de género, el libre acceso de las estudiantes embarazadas a la educación, la eliminación del lenguaje sexista en las instituciones estatales y la igualdad de participación y desarrollo económico para las mujeres.

En El Salvador es común que en las ofertas de trabajo se haga hincapié en determinado género. Eso quedaría abolido si el decreto se converte en ley, es decir, si lo aprueba el presidente de la República. Otra práctica frecuente es que si una estudiante adolescente en niveles no universitarios resultal embarazada, el colegio donde estudia la expulsa, o el colegio donde pretende estudiar le niega el acceso.

Durante la plenaria de este jueves, con 84 votos favorables los partidos políticos aprobaron la normativa que establece principios, propósitos y lineamientos básicos de igualdad de derecho para las mujeres.

Sin embargo, hubo organizaciones no gubernamentales, que impulsaron la aprobación de esta, quienes llegaron hasta el salón azul de la Asamblea para presenciar la votación y los cambios de última hora que se le hicieron al anteproyecto de ley original, que no estuvieron de acuerdo con el decreto final.

Entre los puntos discutidos por estas organizaciones destacan la falta de medidas sancionatorias en la normativa además de la falta de exigencia  de cuotas de igualdad a los partidos políticos. Según la ley las infracciones y las sanciones de la normativa serán impuestas de acuerdo a las normas disciplinaras internas de cada institución del Estado.

“Lo que pasa es que esta ley solo dice que le Estado debe fomentar y que debe garantizar la participación política, pero eso es lo que nosotros hemos estado haciendo, queremos que el Estado le exija a los partidos políticos una participación activa de las mujeres” dijo Angélica Rivas, líder de la Organización Colectiva Feminista para el Desarrollo Local.

En cuanto a las sanciones, los diputados aclararon que la ley no contempla ningún tipo de sanciones dado que es una ley preventiva. Emma Julia Fabián, diputada del FMLN, explicó que el trabajo de regular estará a cargo del Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (Isdemu), entidad que deberá crear el “Plan de Igualdad” para dar cumplimiento a la ley. ”El Isdemu velará porque cumplan esta ley las diferentes instituciones del Estado y a la Procuraduría General la tocará el arbitraje”. Fabián no descartó que el plan que elaborará Isdemu proponga sanciones concretas para los que violen dicha ley.    

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