{"code":"23704","sect":"Columnas","sect_slug":"columnas","hits":"3628","link":"https:\/\/elfaro.net\/es\/201910\/columnas\/23704","link_edit":"","name":"El absurdo del descanso para las mujeres trabajadoras","slug":"el-absurdo-del-descanso-para-las-mujeres-trabajadoras","info":"Es absurdo hablar de m\u00e1s d\u00edas de descanso completo con la propuesta de flexibilizaci\u00f3n de d\u00edas y horarios laborales, porque las mujeres, de todas maneras, deber\u00e1n trabajar todos los d\u00edas.","mtag":"Desigualdad","noun":{"html":"Magaly Romero Brunet","data":{"magaly-romero-brunet":{"sort":"","slug":"magaly-romero-brunet","path":"magaly_romero_brunet","name":"Magaly Romero Brunet","edge":"0","init":"0"}}},"view":"3628","pict":{"cms-image-000032333-jpg":{"feat":"1","sort":"32333","name":"cms-image-000032333.jpg","link":"https:\/\/elfaro.net\/images\/cms-image-000032333.jpg","path":"https:\/\/elfaro.net\/images\/cms-image-000032333.jpg","back":"","slug":"cms-image-000032333-jpg","text":"<p><em>Magaly Romero Brunet es egresada de la Licenciatura en Econom\u00eda de la Universidad\u00a0<\/em><em>Centroamericana \u201cJos\u00e9 Sime\u00f3n Ca\u00f1as\u201d. Ha colaborado en diversas investigaciones sobre temas\u00a0<\/em><em>de desarrollo humano. Actualmente trabaja en proyectos regionales de investigaci\u00f3n sobre\u00a0<\/em><em>mujeres, econom\u00eda, territorios y en el an\u00e1lisis de pol\u00edticas p\u00fablicas con enfoque de g\u00e9nero.<\/em><\/p>","capt":"\u003Cp\u003E\u003Cem\u003EMagaly Romero Brunet es egresada de la Licenciatura en Econom\u00eda de la Universidad\u00a0\u003C\/em\u003E\u003Cem\u003ECentroamericana \u201cJos\u00e9 Sime\u00f3n Ca\u00f1as\u201d. Ha colaborado en diversas investigaciones sobre temas\u00a0\u003C\/em\u003E\u003Cem\u003Ede desarrollo humano. Actualmente trabaja en proyectos regionales de investigaci\u00f3n sobre\u00a0\u003C\/em\u003E\u003Cem\u003Emujeres, econom\u00eda, territorios y en el an\u00e1lisis de pol\u00edticas p\u00fablicas con enfoque de g\u00e9nero.\u003C\/em\u003E\u003C\/p\u003E"}},"pict_main__sort":32333,"date":{"live":"2019\/10\/09"},"data_post_dateLive_YY":"2019","data_post_dateLive_MM":"10","data_post_dateLive_DD":"09","text":"\u003Cp\u003ECon las celebraciones de la independencia, la firma del acuerdo bilateral de cooperaci\u00f3n entre Estado Unidos y El Salvador y los 17 homicidios registrados el 20 de septiembre, la reinstalaci\u00f3n del Consejo Superior del Trabajo (CST) el pasado 16 de septiembre tuvo poca cobertura medi\u00e1tica y es importante debatir sobre lo que ah\u00ed va a discutirse.\u00a0\u003C\/p\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cp\u003EEl CST tiene como objetivos generales asesorar pol\u00edticas sectoriales de empleo en el pa\u00eds y ser un espacio de di\u00e1logo social entre representantes de la poblaci\u00f3n trabajadora sindicalista, la empresa privada y el gobierno. Los puntos por discutir en este \u00f3rgano consultivo incluyen la pol\u00edtica nacional de empleo, la evaluaci\u00f3n de una reforma de pensiones, la actualizaci\u00f3n de leyes laborales y una propuesta de flexibilizaci\u00f3n de d\u00edas y horarios laborales.\u003C\/p\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cp\u003ESi bien a\u00fan no ha sido presentada una propuesta formal ante el CST, el presidente de la Asociaci\u00f3n Nacional de la Empresa Privada (ANEP), Luis Cardenal, ha sugerido una propuesta de flexibilizaci\u00f3n que contemplar\u00eda que las empresas ampl\u00eden sus horarios para que la poblaci\u00f3n trabajadora realice todas las horas laborales semanales en cuatro o tres d\u00edas y medio. Adem\u00e1s, el Secretario de Comercio e Inversiones, Miguel Katt\u00e1n, asever\u00f3 que desde el gobierno tambi\u00e9n se elaborar\u00eda una propuesta, y el titular del Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (MTPS), Rolando Castro, \u003Ca class=\"campsite_external_link\" href=\"https:\/\/elmundo.sv\/flexibilizacion-de-horarios-se-vera-en-el-cst\/\" target=\"_blank\"\u003Edeclar\u00f3 que esta se evaluar\u00eda en el Consejo\u003C\/a\u003E.\u003C\/p\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cp\u003ECon el esquema flexible planteado, si se considera la semana laboral de 44 horas, las personas deber\u00e1n trabajar jornadas de 11 horas diarias. Aprobar la proposici\u00f3n significar\u00eda reformas a la Constituci\u00f3n y al C\u00f3digo de Trabajo, que establecen la jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno por un m\u00e1ximo de ocho horas.\u003C\/p\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cp\u003E\u00bfQu\u00e9 suceder\u00eda si las personas solo tuvieran que ir a sus trabajos cuatro o tres d\u00edas y medio a la semana?\u003C\/p\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cp\u003E\u003Ca class=\"campsite_external_link\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/CANAL33.TV\/videos\/590635015041804\/%20\" target=\"_blank\"\u003ESeg\u00fan Cardenal\u003C\/a\u003E, esta propuesta permitir\u00eda que las mujeres que trabajan en las maquilas laboren cuatro o tres d\u00edas y medio y el resto de los d\u00edas de la semana \u201cdescansen\u201d dedic\u00e1ndose al hogar y al cuidado de personas dependientes de todas las edades (menores de edad, personas de la tercera edad, personas enfermas, personas con discapacidad, entre otras).\u003C\/p\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cp\u003ESin embargo, para analizar los efectos que la flexibilizaci\u00f3n de d\u00edas y horarios laborales tendr\u00eda en la poblaci\u00f3n trabajadora es importante tomar en cuenta el \u003Cem\u003Euso del tiempo\u003C\/em\u003E; es decir, la cantidad de horas diarias o semanales dedicadas al trabajo remunerado, al trabajo no remunerado \u003Ca class=\"campsite_external_link\" href=\"https:\/\/www.cepal.org\/es\/publicaciones\/39624-clasificacion-actividades-uso-tiempo-america-latina-caribe-cautal\" target=\"_blank\"\u003Ey a las actividades personales\u003C\/a\u003E.\u003C\/p\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cp\u003E\u003Ca class=\"campsite_external_link\" href=\"http:\/\/aplicaciones.digestyc.gob.sv\/observatorio.genero\/uso_tiempo\/index.aspx\" target=\"_blank\"\u003ELa Encuesta Nacional de Uso del Tiempo 2017 (EUT) para El Salvador\u003C\/a\u003E\u00a0demuestra que el uso del tiempo est\u00e1 condicionado por el sexo, la edad, los ingresos y otras caracter\u00edsticas sociodemogr\u00e1ficas.\u003C\/p\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cp\u003ESeg\u00fan la EUT 2017, las mujeres que tienen un trabajo remunerado dedican adicionalmente 03:48 horas diarias al trabajo dom\u00e9stico y de cuidados, actividades por las que no reciben remuneraci\u00f3n. Entonces, de manera general, si se aprobara la propuesta de flexibilizar los d\u00edas y horarios laborales, las mujeres tendr\u00edan que trabajar 10 u 11 horas de forma remunerada m\u00e1s cuatro horas de forma no remunerada; lo cual se traduce en una carga global de trabajo de 14 o 15 horas diarias.\u003C\/p\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cp\u003ESi se cumplen las recomendaciones de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) y de la \u003Cem\u003ENational Sleep Foundation \u003C\/em\u003E(NSF) de que la poblaci\u00f3n adulta entre 18 y 64 a\u00f1os deber\u00eda tener al menos 7 horas de sue\u00f1o, la propuesta de flexibilizaci\u00f3n implicar\u00eda que, entre trabajar y dormir, a las mujeres trabajadoras les quedar\u00edan 2 o 3 horas al d\u00eda para comer y beber, cuidados personales, desplazarse de un lugar a otro, estudiar, hacer ejercicio, utilizar las redes sociales, leer, ver televisi\u00f3n, convivir con otras personas y recrearse.\u00a0\u003C\/p\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cp\u003EEs absurdo hablar de m\u00e1s d\u00edas de descanso completo con la propuesta de flexibilizaci\u00f3n de d\u00edas y horarios laborales, porque las mujeres, de todas maneras, deber\u00e1n trabajar todos los d\u00edas; aunque hayan cumplido con las 44 horas laborales remuneradas en cuatro d\u00edas, deber\u00e1n realizar al menos cuatro horas de trabajo dom\u00e9stico y de cuidados en sus hogares, el cual tiene una premura diaria. El trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no puede realizarse con anticipaci\u00f3n o acumularse como horas extraordinarias, bajo la l\u00f3gica mercantil; el cuidado de hijas e hijos y de otras personas dependientes, los tiempos de comida y la limpieza de la vivienda, deben realizarse a diario y en horarios espec\u00edficos. Es por ello que, independientemente de la cantidad de d\u00edas que las mujeres tengan que trabajar fuera de casa, igual tendr\u00e1n que hacerlo todos los d\u00edas dentro de casa. Esto es as\u00ed porque el trabajo en la esfera del hogar obedece a las necesidades para la reproducci\u00f3n de la vida, mientras que el trabajo en la esfera del mercado obedece a una demanda. Se trata de razonamientos econ\u00f3micos diferentes.\u00a0\u003C\/p\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cp\u003EAdem\u00e1s, en el contexto salvadore\u00f1o de rebusca, integrantes del CST han reconocido que al flexibilizar los d\u00edas y horarios laborales lo que suceder\u00eda es que \u003Ca class=\"campsite_external_link\" href=\"http:\/\/www.eustat.eus\/documentos\/opt_0\/tema_165\/elem_1469\/definicion.html\" target=\"_blank\"\u003Ela poblaci\u00f3n ocupada\u003C\/a\u003E\u00a0trabajar\u00eda cuatro o tres d\u00edas y medio en un lugar y buscar\u00eda completar la semana laboral en otro, con el fin de obtener m\u00e1s ingresos. Esto implicar\u00eda que las personas trabajadoras tendr\u00edan tiempos de descanso m\u00ednimos.\u003C\/p\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cp\u003EEn un escenario donde las mujeres tengan dos trabajos remunerados de 10 u 11 horas diarias cada uno, m\u00e1s las 27 horas semanales de trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado, en total trabajar\u00edan m\u00e1s de 97 horas semanales, lo cual significar\u00eda un desgaste f\u00edsico, mental y emocional. Flexibilizar los d\u00edas y horarios laborales tendr\u00eda efectos inmediatos en la salud, deteriorando la calidad de vida de la poblaci\u00f3n trabajadora, la cual ser\u00eda m\u00e1s vulnerable a padecer enfermedades profesionales y afectaciones psicosociales asociadas al trabajo. La lista de enfermedades profesionales reconocidas por la Ley se encuentra en el Art. 322, se trata de una lista de 129 enfermedades. La legislaci\u00f3n no considera, sin embargo, ninguna enfermedad relacionada con \u003Ca class=\"campsite_external_link\" href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Riesgos_psicosociales\" target=\"_blank\"\u003Ecausas psicosociales\u003C\/a\u003E.\u003C\/p\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cp\u003EEl origen de este problema es estructural y se debe a la desvalorizaci\u00f3n y no remuneraci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico y de cuidados, que no es concebido como trabajo y se encuentra fuera de la frontera de producci\u00f3n del Sistema de Cuentas Nacionales (SCN), aunque cumple con todos los criterios que lo califican como trabajo: proceso de transformaci\u00f3n de materias primas en bienes terminados o la producci\u00f3n de servicios. En fin, actividades que causan a las personas que las realizan un desgaste f\u00edsico, mental y emocional.\u003C\/p\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cp\u003EUna propuesta como la sugerida no toma en cuenta que la carga global de trabajo de las mujeres inicia en casa, horas antes de que abran los lugares de trabajo, y termina mucho despu\u00e9s de que estos han cerrado. El trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no es descanso, es trabajo. Adem\u00e1s, la proposici\u00f3n no considera que hay \u003Ca class=\"campsite_external_link\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Ym6dHizrAh8\" target=\"_blank\"\u003Elugares de trabajo que ya funcionan con horarios ampliados\u003C\/a\u003E, a pesar de que las personas trabajadoras han solicitado que estos se reduzcan a la jornada ordinaria, debido a los riesgos que conlleva regresar tarde a sus hogares.\u003C\/p\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cp\u003EA nivel nacional, el tiempo promedio de trabajo remunerado semanal de las mujeres es de 47:36 horas, siete horas menos que los hombres, cuyo promedio es de 54:36 horas. Estos valores superan las 44 horas semanales porque comprenden los tiempos de traslado asociados al trabajo. Sin embargo, seg\u00fan la EUT 2017, a nivel nacional, la carga global de trabajo de las mujeres ocupadas es de 75:36 horas semanales, mientras que la de los hombres ocupados es de 69:04 horas semanales; una brecha de 06:32 horas semanales. El trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado, y socialmente asignado a las mujeres, es lo que aumenta su carga global de trabajo. Las mujeres ocupadas dedican semanalmente 26:39 horas al trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado, mientras los hombres ocupados dedican 11:21 horas; esto es equivalente a una brecha de 15:18 horas semanales.\u003C\/p\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cp\u003EEl trabajo dom\u00e9stico y de cuidados est\u00e1 distribuido de manera desigual tanto entre mujeres y hombres, como en la sociedad, entre familias, empresas y Estado. Es importante que este trabajo sea valorizado y remunerado como actividad productiva que aporta a la econom\u00eda del pa\u00eds. Seg\u00fan datos del Banco Central de Reserva (BCR), en 2010 el valor del trabajo dom\u00e9stico, de cuidados y trabajo voluntario fue de 3,925 millones de d\u00f3lares estadounidenses, lo cual represent\u00f3 21 % del Producto Interno Bruto (PIB).\u003C\/p\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cp\u003ELa desigualdad en la carga global de trabajo debe considerarse en cualquier anteproyecto de reforma de legislaci\u00f3n laboral y de previsi\u00f3n social. En ese sentido, el CST deber\u00eda tener en su agenda promover la aprobaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Corresponsabilidad de los Cuidados en El Salvador, la cual qued\u00f3 en abandono con el reciente cierre de la Secretar\u00eda T\u00e9cnica y de Planificaci\u00f3n de la Presidencia. Adem\u00e1s, debe evaluarse la viabilidad contra las repercusiones de la flexibilizaci\u00f3n laboral, contemplando las condiciones bajo las cuales ya se encuentra la poblaci\u00f3n trabajadora y escuchando sus necesidades. En cualquier propuesta de reforma, las personas trabajadoras no deber\u00e1n verse afectadas en sus beneficios legales.\u003C\/p\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cp\u003EEl CST debe funcionar como verdadero espacio de di\u00e1logo social, garantizando en cada negociaci\u00f3n los intereses de la poblaci\u00f3n trabajadora, la cual hist\u00f3ricamente ha tenido que conquistar sus derechos. El an\u00e1lisis de cualquier propuesta de legislaci\u00f3n laboral y de previsi\u00f3n social debe hacerse desde los derechos laborales, los derechos de la mujer, los derechos humanos. En fin, desde la dignidad humana. Adem\u00e1s, debe considerarse que la forma en que se usa el tiempo impacta en la calidad de vida de las personas y su bienestar, por lo que el trabajo debe ser un medio de vida digna y no un fin de vida.\u003C\/p\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\/\u003E \u003Cfigure class=\"pict pict_land pict_move_posc 0 cs_img cs_img--curr rule--ss_c\" data-shot=\"pict\" data-hint=\"pict\"\u003E \u003Cdiv class=\"pict__pobj text-overflow\"\u003E\u003Cimg src=https:\/\/elfaro.net\/get_img?ImageWidth=2000&ImageHeight=1333&ImageId=32333 class=\"pobj\" style=\"max-width: 100%\" rel=\"resizable\" alt=\"Magaly Romero Brunet es egresada de la Licenciatura en Econom\u00eda de la Universidad\u00a0 Centroamericana \u201cJos\u00e9 Sime\u00f3n Ca\u00f1as\u201d. Ha colaborado en diversas investigaciones sobre temas\u00a0 de desarrollo humano. 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Actualmente trabaja en proyectos regionales de investigaci\u00f3n sobre\u00a0 mujeres, econom\u00eda, territorios y en el an\u00e1lisis de pol\u00edticas p\u00fablicas con enfoque de g\u00e9nero. \u003C\/div\u003E \u003C\/figcaption\u003E \u003C\/figure\u003E\u003Cbr\/\u003E\u003C\/p\u003E"}