<p>El Salvador es un país de escasas oportunidades laborales para los miembros de la población LGBTI (lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales) la escasez es más aguda debido a la discriminación y a la violencia. A pesar de la creación de la Dirección de Diversidad Sexual en la Secretaría de Inclusión Social y del decreto ejecutivo 56 que prohíbe discriminación sexual en la administración pública, hay empresas e instituciones públicas que rechazan a las personas por su orientación sexual, aunque en cinco años el Ministerio de Trabajo ha recibido solo tres denuncias por discriminación sexual. Estas son algunas de las historias que ilustran las dificultades para incorporarse a la economía formal que enfrenta la comunidad LGBTI. Los casos de discriminación laboral están denunciados ante el Ministerio de Trabajo o ante la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos (PDDH).</p>

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&lt;p&gt;Steve Renderos es un hombre gay que trabaj&amp;oacute; desde el a&amp;ntilde;o 2008 al 2013 para tres diferentes empresas de mantenimiento y limpieza en el Hospital de Ni&amp;ntilde;os Benjam&amp;iacute;n Bloom. Cuando una de estas empresas perdi&amp;oacute; la licitaci&amp;oacute;n del servicio, la empresa ganadora contrat&amp;oacute; a los mismos empleados de su antecesora. En 2013 el hospital dio como ganadora a la empresa Sepinsa. Los compa&amp;ntilde;eros de Steve le llamaban Nicole, algo que a la nueva jefatura no le gust&amp;oacute; y lo&amp;nbsp;prohibi&amp;oacute;. En noviembre de 2013, Steve enferm&amp;oacute; de tuberculosis y fue incapacitado por cinco d&amp;iacute;as. Su jefa, al enterarse de su estado de salud, coment&amp;oacute; a los empleados que Steve era VIH positivo por ser gay y que estaba a punto de fallecer. Durante la incapacidad de Steve, Sepinsa perdi&amp;oacute; la licitaci&amp;oacute;n y el hospital adjudic&amp;oacute; el servicio a la empresa O&amp;amp;M en la cual Steve ya hab&amp;iacute;a trabajado. A su regreso, Steve se dio cuenta de los rumores que corr&amp;iacute;an sobre su salud. A pocos d&amp;iacute;as que O&amp;amp;M tomara las riendas de la limpieza del hospital, la jefatura de Sepinsa lo despidi&amp;oacute; por haberse burlado de la empresa por la derrota en la licitaci&amp;oacute;n. El C&amp;oacute;digo de Trabajo, en su art&amp;iacute;culo 30 inciso 12, proh&amp;iacute;be a los patronos cualquier tipo de discriminaci&amp;oacute;n y exclusi&amp;oacute;n por orientaci&amp;oacute;n sexual y contempla multas para quienes cometan esta ilegalidad.&lt;/p&gt;

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Maybellin (izquierda) y Jackeline (derecha) ambas son mujeres trans y ex empleadas de Ciudad Mujer Santa Ana. Ellas aseguran que adentro de la instituci&amp;oacute;n sintieron discriminaci&amp;oacute;n hacia su comunidad trans. Por ejemplo, escuchaban comentarios que cuestionaban las contrataciones de mujeres trans cuando hab&amp;iacute;an mujeres biol&amp;oacute;gicas que tambi&amp;eacute;n necesitaban el trabajo. Tambi&amp;eacute;n sent&amp;iacute;an que a ellas se les impon&amp;iacute;a m&amp;aacute;s carga laboral de parte de la jefatura. Jackeline trabajo por un a&amp;ntilde;o y tres meses como motorista. Un d&amp;iacute;a recibi&amp;oacute; una notificaci&amp;oacute;n en donde se le ped&amp;iacute;a presentarse ante la secretaria de Inclusi&amp;oacute;n Social, Vanda Pignato. Ella le inform&amp;oacute; sobre su despido, acusada de haber maltratado a una usuaria de CM. y no se le dieron m&amp;aacute;s argumentos. Jackeline desconoc&amp;iacute;a el hecho. Maybellin, en una demostraci&amp;oacute;n de inconoformidad y de solidaridad &amp;nbsp;con su compa&amp;ntilde;era trans, renunci&amp;oacute; a su puesto de recepcionista en CM. El Faro pidi&amp;oacute; a la Secretar&amp;iacute;a de Inclusi&amp;oacute;n Social su versi&amp;oacute;n del despido, pero no respondieron a nuestra solicitud.

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Bertha Mezquita es una mujer lesbiana que labor&amp;oacute; cuatro meses como motorista para Ciudad Mujer en Usulut&amp;aacute;n. El 23 de noviembre de 2012 Bertha deb&amp;iacute;a viajar a San Salvador para ser intervenida quir&amp;uacute;rgicamente de un tumor en el &amp;uacute;tero, pero se le neg&amp;oacute; el permiso de asistir a su cita de ese d&amp;iacute;a. El 21 de diciembre del mismo a&amp;ntilde;o recibi&amp;oacute; una carta de la directora de Ciudad Mujer Usulut&amp;aacute;n, Margarita Aparicio, donde se le notific&amp;oacute; que la instituci&amp;oacute;n prescind&amp;iacute;a de sus servicios por una serie de quejas sobre ella y por unos memorandos que ella hab&amp;iacute;a firmado. Bertha pidi&amp;oacute; revisi&amp;oacute;n de dichos memorandos para hacerles una prueba caligr&amp;aacute;fica en el laboratorio especializado de la PNC para comprobar que ella nunca los hab&amp;iacute;a firmado, pero nunca los consigui&amp;oacute;. Bertha solicit&amp;oacute; a la secretaria de Inclusi&amp;oacute;n Social, Vanda Pignato, el esclarecimiento de su situaci&amp;oacute;n, pero no obtuvo respuesta. El Faro tampoco recibi&amp;oacute; respuesta a la solicitud de la versi&amp;oacute;n oficial sobre este caso.

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HT503 es la primera organizaci&amp;oacute;n de hombres trans en El Salvador. Fue fundada en enero de este a&amp;ntilde;o. Actualmente tiene siete miembros. La organizaci&amp;oacute;n est&amp;aacute; trabajando en un documento para solicitar a la Asamblea Legislativa una reforma a la Ley de Identidad para, entre otros prop&amp;oacute;sitos, que las personas de la comunidad LGBTI puedan cambiar sus nombres asignados en su nacimiento por sus nombres escogidos. Esto les beneficiaria para poder solicitar un empleo, ya que en muchos casos la discriminaci&amp;oacute;n comienza en el momento en que el empleador descubre que el nombre del DUI no corresponde con la expresi&amp;oacute;n de g&amp;eacute;nero de la persona. El Ministerio de Trabajo realiza una serie de inspecciones antidiscriminatorias, pero sus observaciones son &amp;uacute;nicamente preventivas. Queda a discreci&amp;oacute;n del empleador acatarlas o no. El Ministerio de Trabajo no puede obligar -como en un proceso judicial- a corregir actitudes discriminatorias. La ley establece un plazo de 15 d&amp;iacute;as para subsanar una infracci&amp;oacute;n al C&amp;oacute;digo de Trabajo bajo la amenaza de una multa.

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&lt;p&gt;&amp;Aacute;lex Pe&amp;ntilde;a es un hombre trans de 30 a&amp;ntilde;os de edad y ha sido miembro del Cuerpo de Agentes Metropolitanos de San Salvador (CAM) por seis a&amp;ntilde;os. &amp;Aacute;lex ha alcanzado una expresi&amp;oacute;n de g&amp;eacute;nero muy masculina debido al proceso de hormonizaci&amp;oacute;n al que se somete. Sostiene que no ha pasado mayor acoso laboral m&amp;aacute;s all&amp;aacute; de las bromas de mal gusto de sus compa&amp;ntilde;eros, pero las ha sabido detener por su fuerte car&amp;aacute;cter y autoestima. &amp;Eacute;l intuye que es m&amp;aacute;s valioso para la instituci&amp;oacute;n con su expresi&amp;oacute;n de g&amp;eacute;nero masculina que como mujer o incluso como lesbiana. Adem&amp;aacute;s, asegura que esa suerte no la tendr&amp;iacute;an las mujeres trans porque nunca ser&amp;iacute;an contratadas.&lt;/p&gt;

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&amp;Aacute;mbar Alfaro es una mujer trans de 24 a&amp;ntilde;os de edad. En 2012 realiz&amp;oacute; estudios de bachillerato en el Instituto Nacional a Distancia, de la Colonia Miramar, en San Juan Nonualco, La Paz. Cuando se acercaba la graduaci&amp;oacute;n, el director le dijo que para la fotograf&amp;iacute;a del t&amp;iacute;tulo ten&amp;iacute;a que cortarse el cabello y vestirse como hombre. &amp;Aacute;mbar interpuso una denuncia en la PDDH por considerar que eso violaba sus derechos. Cuando la instituci&amp;oacute;n se enter&amp;oacute; de la demanda, sus notas comenzaron a bajar y el trato de los docentes hacia ella empez&amp;oacute; a ser hostil. &amp;Aacute;mbar decidi&amp;oacute; parar sus estudios ante el temor de reprobar el bachillerato. En la fotograf&amp;iacute;a, &amp;Aacute;mbar se encuentra en el Ministerio de Educaci&amp;oacute;n, en San Salvador, para solicitar su certificado de 9&amp;deg; grado, con el fin de reiniciar sus estudios. &amp;Aacute;mbar trabaja para Aspidh, una organizaci&amp;oacute;n que apoya a la comunidad trans de El Salvador.

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Brenda Rosales trabaja como escultura desde hace 12 a&amp;ntilde;os en la empresa Torogoz. Es graduada de la licenciatura en artes de la Universidad de El Salvador. Comenz&amp;oacute; su proceso de cambio de expresi&amp;oacute;n de identidad cuando ya trabajaba para Torogoz. Asegura que en un inicio, la aceptaci&amp;oacute;n del cambio fue dif&amp;iacute;cil para sus jefes y compa&amp;ntilde;eros de trabajo, pero gracias a su desempe&amp;ntilde;o laboral hoy es una de las empleadas m&amp;aacute;s apreciadas. Brenda pertenece a un porcentaje muy peque&amp;ntilde;o de la comunidad trans que tiene un nivel educativo superior. Seg&amp;uacute;n una encuesta del PNUD de 2013 a un grupo de mujeres trans, solo el 3 % llegaron a finalizar sus estudios universitarios, 36 % finalizaron el bachillerato y el resto ten&amp;iacute;a un nivel educativo de secundaria.

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Brandon Mart&amp;iacute;nez es un hombre trans de 33 a&amp;ntilde;os de edad. Trabaja como vendedor ambulante desde hace 15 a&amp;ntilde;os en el centro de San Salvador. Ha intentado en diferentes ocasiones encontrar un trabajo formal en varias empresas, pero durante las entrevistas de trabajo ha sentido el rechazo que a los empleadores les causa su expresi&amp;oacute;n de g&amp;eacute;nero. En la comunidad de hombres trans, el trabajo de vendedor ambulante es el subempleo m&amp;aacute;s frecuente.

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El 7 de febrero de 2014, Rub&amp;iacute;, mujer trans, estaba trabajando como sexoservidora en la 39a. Avenida Sur, de San Salvador, cuando el agente de la PNC Darwin Orantes G&amp;oacute;chez, que se encontraba de licencia y en estado de ebriedad, se le acerc&amp;oacute; para exigirle que le entregara un celular que, seg&amp;uacute;n el agente, Rub&amp;iacute; le hab&amp;iacute;a robado unos momentos antes. Al no poder recuperar el aparato, el polic&amp;iacute;a sac&amp;oacute; su pistola y le dispar&amp;oacute; cuatro veces a Rub&amp;iacute;: dos en el cuello y dos en el brazo derecho. Hasta la fecha, el agente Orantes G&amp;oacute;chez goza de libertad y adem&amp;aacute;s ha interpuesto una demanda por hurto de celular contra Rub&amp;iacute;.

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Ullisa Rosales Ayala, de 24 a&amp;ntilde;os de edad, &amp;nbsp;recibi&amp;oacute; 12 disparos mientras se preparaba para trabajar como sexoservidora la noche del jueves 3 de julio 2014. Esto ocurri&amp;oacute; sobre la 23a. Calle Poniente y la 29a. Avenida Norte, de San Salvador, uno de los lugares donde las mujeres trans se dedican a la prostituci&amp;oacute;n. Seg&amp;uacute;n algunos amigos de Ullisa, ella ten&amp;iacute;a tres semanas de no llegar a trabajar en la calle. Dicen que deb&amp;iacute;a la cuota de la renta que cobra la pandilla que controla la zona. La organizaci&amp;oacute;n Aspidh Arcoiris ha registrado siete homicidios de mujeres trans en el trascurso del a&amp;ntilde;o 2014.

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Marvin Pleitez es un actor gay de 31 a&amp;ntilde;os de edad. En &amp;nbsp;2011 fue contratado para el elenco de la serie de televisi&amp;oacute;n Los Torres, transmitida en el canal 33 y producida por la empresa Producciones 503. Marvin fue despedido -a pesar de que ten&amp;iacute;a contrato de un a&amp;ntilde;o- debido a la publicaci&amp;oacute;n en las redes sociales de unas fotos de &amp;eacute;l mientras participaba en un concurso de travestismo. Los productores de la serie consideraron que el comportamiento de Marvin era inaceptable, ya que la serie estaba clasificada como &amp;ldquo;familiar&amp;rdquo;. Ir&amp;oacute;nicamente Ricky, el personaje que Marvin interpretaba en la serie, era un fot&amp;oacute;grafo que durante el desarrollo de la trama de la serie iba poco a poco descubriendo y aceptando su homosexualidad. Marvin interpuso denuncias por despido injustificado ante el Ministerio de&amp;nbsp;Trabajo y ante la Procuradur&amp;iacute;a General de la Rep&amp;uacute;blica. Ambas instituciones las rechazaron debido al r&amp;eacute;gimen de contrato que ten&amp;iacute;a Marvin. El Faro intent&amp;oacute; comunicarse con una de las productoras de la serie, pero hasta el cierre de esta publicaci&amp;oacute;n no se hab&amp;iacute;a obtenido respuesta.

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El currículum de la discriminación